MIÉRCOLES, 29 DE ENERO DE 2020
CONTACTANOS Suscribite Ingresar

OPINION

Etiquetas populares en esta sección: Trabajo Despidos Indemnizaciones Cámara Nacional de Apelaciónes del Trabajo Ley de Contrato de Trabajo
Card image cap
Editorial Erreius
16/01/2020

No procede el abandono de trabajo si la empleada manifestó su voluntad de continuar con el vínculo

La Cámara del Trabajo consideró injustificado el despido por abandono de trabajo de una empleada tras comprobar que ella avisó acerca de su enfermedad y que demostró sus deseos de continuar en su puesto una vez recuperada.
Card image cap
Editorial Erreius
08/01/2020

Condenan a empresa porque despidió durante el trámite del procedimiento preventivo de crisis

La Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, del Trabajo y Minas de Catamarca consideró que era ilegítimo el despido de un trabajador por falta o disminución del trabajo, pues si bien fue iniciado el procedimiento preventivo de crisis, la empleadora no demostró que la causal invocada no le fuera imputable.
  • Generic placeholder image
    Editorial Erreius
    Declaran la nulidad de un acuerdo porque encubría un despido sin causa

    La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dictó la nulidad de un convenio de desvinculación porque en realidad no fue un mutuo acuerdo en los términos previstos en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), sino que se pretendió disfrazar un despido sin justa causa.

    Leer más
  • Generic placeholder image
    Editorial Erreius
    Rechazan demanda laboral del socio de una SRL porque él tenía poder de dirección y organización en la empresa

    La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechazó una demanda por cobro de salarios impuesta por el socio de una SRL, ya que consideró que este no podía ser considerado como dependiente porque su voluntad era constitutiva del poder de organización y dirección de la empresa.

    Leer más
  • Generic placeholder image
    Editorial Erreius
    Enfermedad inculpable: condenan a empresa por no ejercer el control médico de manera adecuada

    La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratificó un fallo que hizo lugar al despido en que se colocó una empleada porque no le otorgaron tareas livianas luego de que su médico le diera el alta, tras una enfermedad no atribuible a su empleo.

    Leer más
Anterior Siguiente
Cargando...