OPINION
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Condenan a empresa por despedir a una mujer luego de comunicar que se encontraba embarazada
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró que era injustificado el despido de una trabajadora que se encontraba embarazada bajo el argumento de “ausencias reiteradas sin justificar” y que, en realidad, se trataba de una ruptura por su estado de gravidez, por lo que resultaba procedente la indemnización prevista en el artículo 182 de la LCT.
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Procede el reclamo por daño psicológico si la minusvalía fue consecuencia de las malas condiciones laborales
En un caso por violencia laboral, la Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo encontró acreditado el nexo de causalidad adecuado entre la minusvalía comprobada (estrés) y el trabajo efectuado, por lo que convalidó el despido indirecto en que se colocó una empleada que se desempeñaba en el área de atención al cliente de una empresa de telefonía.
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Ordenan cese de la retención del impuesto a las ganancias a una jubilada
La sala de feria de la Cámara Federal de La Plata hizo lugar al pedido de una jubilada para que se ordene a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) el cese inmediato de las retenciones que en concepto de Impuesto a las Ganancias efectúa sobre sus haberes.
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