MIÉRCOLES, 05 DE AGOSTO DE 2020
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OPINION

Etiquetas populares en esta sección: Trabajo Despidos Cámara Nacional de Apelaciónes del Trabajo Indemnizaciones Ley de Contrato de Trabajo
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Editorial Erreius
15/07/2020

Prueba amplia: ratifican la existencia de una relación laboral por fotos publicadas en Facebook

La Justicia de Corrientes acreditó la relación de dependencia en un juicio laboral tras analizar distintas imágenes publicadas en la red social Facebook. Para los integrantes del máximo tribunal provincial, las fotos arrojaron un dato relevante sobre la “presencia” de la trabajadora en la empresa.
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Editorial Erreius
26/11/2019

Le pagarán la indemnización completa por fallecimiento a la conviviente en lugar de la cónyuge

La sala laboral IV del Superior Tribunal de Justicia de la provincia de Jujuy hizo lugar al recurso interpuesto por la conviviente del trabajador fallecido contra una resolución que dispuso que la indemnización prevista en el artículo 248 de la LCT se abone en partes iguales a ella y a la viuda, de quien aquel se encontraba separado de hecho al momento de su muerte. De esta manera, ella cobrará la totalidad del resarcimiento.
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    Editorial Erreius
    La Corte revoca un fallo que ordenó pagar una indemnización sin aplicar la Tabla de Incapacidades Laborales

    La Corte Suprema de Justicia de la Nación revocó una sentencia de la sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que había fijado una indemnización por un accidente laboral sin tomar en consideración la tabla de incapacidades (baremo), cuya aplicación es obligatoria según lo determina la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo (LRT).

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    Editorial Erreius
    Enfermedad inculpable: condenan a empresa por no ejercer el control médico de manera adecuada

    La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratificó un fallo que hizo lugar al despido en que se colocó una empleada porque no le otorgaron tareas livianas luego de que su médico le diera el alta, tras una enfermedad no atribuible a su empleo.

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    Editorial Erreius
    Las horas extras pueden ser acreditadas por cualquier medio

    La Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó un fallo que hizo lugar a un reclamo por diferencias de salarios ya que consideró que las horas extras pueden ser acreditadas por cualquier medio.

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