OPINION
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Deben indemnizar a empleada a la que no le realizaron el examen preocupacional ni controles periódicos
La Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén condenó a una ART a indemnizar a una empleada accidentada porque, al no habérsele efectuado los exámenes preocupacionales y de control periódicos permanentes, se generó la presunción de que los daños sufridos por ella fueron producto exclusivo del trabajo
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No está prohibido que el trabajador se desempeñe de manera independiente fuera de su horario laboral
En los últimos tiempos, la discusión por el alcance del deber de lealtad y “no competencia”, es decir, la prohibición para el trabajador de realizar actos directos o indirectos de cualquier naturaleza con empresas competidoras de su empleadora o con proveedores de ella, es un tema que ganó espacio no solo dentro de las compañías sino también en los tribunales.
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Ordenan resarcir a empleada despedida a causa de su embarazo, pese a que no lo había notificado
La Sala V de la Cámara de Apelaciones del Trabajo hizo lugar al reclamo de una indemnización agravada, realizado por una mujer que había sido despedida de la empresa en la que trabajaba, mientras cursaba su sexto mes de embarazo.
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