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    Editorial Erreius
    Indemnizarán a un empleado que se consideró despedido porque no le pagaron el salario en tiempo y forma

    Un juez laboral consideró ajustado a derecho el despido indirecto en el que colocó un empleado, luego de que la empresa para la que trabajaba no le pagara sus salarios en tiempo y forma

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    Editorial Erreius
    Deberán indemnizar a empleado por utilizar el contrato de pasantía de manera fraudulenta

    Una empresa fue condenada a indemnizar a un empleado que se había considerado despedido porque, entre otros motivos, no le reconocieron como antigüedad el tiempo que había sido contratado mediante una pasantía, período en el cual realizaba tareas que no se relacionaban con lo que él había estudiado, por lo que no se cumplía con la finalidad formativa.

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    Editorial Erreius
    Indemnizarán a trabajadora despedida en edad de jubilarse que aún no podía obtener el beneficio

    La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó una sentencia que consideró ilegítimo el despido de un empleado en los términos del artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo porque este no cumplía con los años de aportes necesarios para acceder a la PBU (Prestación Básica Universal).

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