El Senado aprobó la Ley de Teletrabajo

En el día de ayer, la Cámara de Senadores, en sesión remota, sancionó y convirtió en ley la regulación de la modalidad del teletrabajo. La iniciativa garantiza el derecho a la desconexión digital, a la intimidad y a las tareas de cuidado. También establece que la modalidad será voluntaria y que los gastos estarán a cargo del empleador.

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En el día de ayer, la Cámara de Senadores, en sesión remota, sancionó y convirtió en ley la regulación de la modalidad del teletrabajo. La iniciativa garantiza el derecho a la desconexión digital, a la intimidad y a las tareas de cuidado. También establece que la modalidad será voluntaria y que los gastos estarán a cargo del empleador.

La Autoridad de Aplicación de la ley -que entrará en vigencia 90 días después de que finalice el aislamiento obligatorio- será el Ministerio de Trabajo, que dictará normas referidas a la seguridad e higiene; incorporará las nuevas enfermedades laborales por esta modalidad; tendrá a cargo la fiscalización; y llevará un registro en el cual deberán estar anotadas las empresas que desarrollen esta modalidad.

¿Cuáles son los principales puntos de la nueva ley?

*Igual remuneración por igual tarea

Los teletrabajadores gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneración no podrá ser inferior

*Jornada laboral

El horario deberá ser pactado previamente por escrito de conformidad con los límites legales y convencionales

*Derecho a la desconexión

El trabajador tendrá derecho a no ser conectado fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencia

*Tareas de cuidados familiares

Quienes cuiden a menores de 14 años, personas con discapacidad o adultos mayores tendrán derecho a pautar horarios compatibles con las tareas de cuidado

*Equipamiento y compensación de gastos

El empleador proporcionará herramientas de trabajo y el soporte necesario, y compensará los mayores gastos de conectividad y/o consumo de servicios

*Consentimiento y reversión

El empleado deberá dar si consentimiento por escrito, el que podrá ser revocado en cualquier momento de la relación

*Capacitación

El empleador deberá brindar cursos y herramientas de apoyo para la adecuación a esta modalidad laboral

*Higiene y seguridad laboral

Se evaluará la inclusión de enfermedades y accidentes causados por esta modalidad laboral dentro del listado de la ley 24557

*Sistema de control y derecho a la intimidad

Se buscará salvaguardar la intimidad de la persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo y la privacidad de su domicilio

Accedé al proyecto de teletrabajo

Para un completo análisis de la nueva Ley de Teletrabajo, acceda al artículo de la doctora Amalia Itatí Demarchi "El trabajo remoto y un proceso re-constituyente de la conciencia colectiva", publicado como ADELANTO DIGITAL de la Editorial Erreius.

Fuente: Erreius