Se condena a los directivos de una empresa a realizar una capacitación de perspectiva de género

Luego del despido discriminatorio de una mujer que notificara estar embarazada

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En los autos "R. L. S. c/Sanatorio 9 de Julio SA s/cobro de pesos", se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por la trabajadora, quien se desempeñara como enfermera y fuera despedida luego de notificar su embarazo a su empleador

La protección de la mujer en contra de cualquier tipo de discriminación laboral, sea en el ámbito público como en el privado, debe ser una principal preocupación de los magistrados del trabajo. 

El tribunal interpretó aplicables las previsiones de los arts. 178 y 182 de la LCT y, además, calificó de discriminatoria la decisión de la patronal. 

En virtud de ello, de forma novedosa, condenó a las autoridades de la empresa y empleados de RRHH de la demandada a realizar una capacitación sobre perspectivas de género, bajo apercibimiento de imponer sanciones conminatorias a favor de la parte actora, en caso de incumplimiento.

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Fuente Erreius